Duurzame inzetbaarheid bij Business People

Duurzame inzetbaarheid, een term die heel onzichtbaar is, maar o zo belangrijk om te integreren in jouw organisatie. Graag wil ik je meenemen in het belang van duurzame inzetbaarheid. Wat is het precies en wat kunnen we ermee?

Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een beleid, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid is dan ook voor jong en oud. De essentie is dat organisaties een omgeving en context creëren, waarin werknemers gezond blijven, betrokken zijn en zich kunnen ontwikkelen.

Business People
Binnen Business People zijn we ons maar al te bewust van het feit dat we moeten investeren in het binden en boeien van onze medewerkers. Hiermee willen we ze motiveren en stimuleren om een gezonde werksfeer te creëren, maar hoe hebben we dit precies vormgegeven? We hebben duurzame inzetbaarheid verdeeld in vier onderwerpen: gezondheid, betrokkenheid, werkplezier en ontwikkeling. Hieronder licht ik deze onderwerpen toe en geef ik aan wat wij bij Business People voor dit onderwerp gedaan hebben.

Gezondheid
Iedereen zal weten dat gezond eten en bewegen zorgt voor minder verzuim en meer energie op het werk. Echter kun je medewerkers niet dwingen om zich hier aan te houden, dus hoe breng je deze boodschap over op je medewerkers? Bij Business People hebben we onze medewerkers het afgelopen jaar een project aangeboden, waarin ze de mogelijkheid kregen om verschillende sporten te proberen om te ontdekken waar onze sportieve interesses liggen. Daarnaast konden ze ter inspiratie verschillende kookworkshops volgen om een gezonde maaltijd neer te zetten als lunch of avondeten.

Betrokkenheid
Hoe creëer je zingeving in het werk? Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeën zijn kernwoorden als het om betrokken medewerkers gaat. Om deze betrokkenheid te creëren krijgen onze medewerkers de ruimte en vrijheid om hun talenten te ontwikkelen. Daarnaast zorgen diverse teamuitjes ervoor dat medewerkers met elkaar in contact komen, met elkaar lunchen (eigenlijk iets simpels) kan deze betrokkenheid al vergroten.

Werkplezier
Wellicht wat overdreven, dat je direct als je opstaat zin hebt om aan het werk te gaan, maar wat is werkplezier belangrijk! Met name de verbinding met collega’s, aangezien je in veel gevallen meer uren doorbrengt op het werk dan thuis. Daarnaast bevorderen ook de ruimte van vakmanschap en het delen van jouw expertise het werkplezier en verminderen zij werkstress. Business People probeert het werkplezier te bevorderen door medewerkers vrijheid te geven in hun werkzaamheden en zich verantwoordelijk te laten voelen. Er is tijd om gas te geven, maar ook tijd om even terug te veren. Ook is het vieren van successen binnen het team een onderschat middel om aan teambuilding te werken.

Ontwikkeling
Inzetbaar blijven door ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en extra opleidingen te volgen. Alle medewerkers die bij Business People in dienst komen, gaan direct aan de slag met een basisopleiding intercedente om alle basisregels van de branche te leren kennen. Dit geeft ze binnen korte tijd extra zekerheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Daarnaast staat ontwikkeling centraal, binnen deze over het algemeen jonge groep met mensen. Tot slot voeren wij geen functioneringsgesprekken, maar juist ontwikkelgesprekken.

Hopelijk heeft deze blog je nieuwe inzichten gegeven over het thema duurzame inzetbaarheid. Binnen deze krappe arbeidsmarkt is dit thema nog belangrijker geworden dan dat het al was.

Ilse de Ruijt
Teamleider Greenport People

terug naar overzicht