knowledge is a strength
sharing knowledge is
real power.

Minder aandacht voor diploma’s, meer voor talent!

Nooit eerder is het aantal vacatures dat openstaat zo hoog geweest als nu. Een perfect moment dus om in te stappen op de arbeidsmarkt of te switchen van baan. Er zijn meer mogelijkheden dan ooit, want tegenwoordig zijn niet alleen diploma’s belangrijk voor een werkgever, ook talenten en competenties krijgen de aandacht.

Anno 2018 zijn bedrijven minder kieskeurig als het gaat om sollicitanten, vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Mensen die veel ervaring hebben en goed scoren, zijn al aan het werk. Dat heeft als gevolg dat werkgevers hun selectiecriteria aanpassen en minder kritisch zijn als zij een reactie op een vacature binnenkrijgen. Steeds meer werkgevers ‘don’t look in the files, but in the eyes’.

Bij Business People zijn we ons bewust van deze ontwikkeling. Als ondernemer, maar ook als werkgever, vind ik het positief dat deze trend zichtbaar is. Kwaliteiten van mensen zijn waardevol en moeten benut worden, want talent blijft altijd inspireren.

Waar past iemand?
Je wilt dat een nieuwe werknemer zich snel thuis voelt binnen de organisatie. Werkgevers zetten daarom steeds vaker tools in om erachter te komen wat voor vlees ze in de kuip hebben en of iemand een zinvolle bijdrage kan leveren binnen een organisatie. Bijvoorbeeld door middel van een IQ- of persoonlijkheidstest. Dat betekent dat werkgevers niet alleen waarde hechten aan behaalde diploma’s, maar ook oog hebben voor waardevolle talenten en capaciteiten van een kandidaat.   

Tijdens een sollicitatieproces wil je weten of iemand over de juiste competenties beschikt. Een vraag die je bijvoorbeeld kan stellen tijdens een gesprek is: Hoe ontwikkel jij jezelf? Als iemand intrinsiek gemotiveerd is, leest diegene bijvoorbeeld blogs of columns waarin de laatste trends van zijn of haar vakgebied worden uitgelicht. Of hij gaat naar evenementen als lezingen, beurzen en meet-ups. Dat is iemand die echt in zijn werkgebied is geïnteresseerd. Als je intrinsiek gemotiveerd bent, gaat leren automatisch.

Weten waar je kracht ligt
Om je talenten zo goed mogelijk te benutten, is het belangrijk dat je weet waar je kracht ligt. Maar hoe weet je wat bij jou past en waar je goed in bent? Probeer zoveel mogelijk soorten werk uit; in verschillende situaties en met verschillende mensen. Op die manier leer je al werkende waar je goed in bent en waar je tot je recht komt.’

Een andere manier om erachter te komen waar je goed in bent, is door een online tests te doen. Er zijn diverse bedrijven die gratis online tests aanbieden om te zien waar je goed en minder goed in bent.

Jaap Rip, recruitmanager voor verschillende bedrijven, heeft een simpel advies voor degenen die zonder allerlei werkervaring en testen toch meer over hun talenten willen ontdekken: verzamel feedback. “Vraag mensen in je omgeving naar je sterke en zwakke punten. Dat is een mooie basis om verder te groeien,” aldus Jaap Rip. Aan de hand daarvan kun je jouw talent optimaal benutten in je werk en op de juiste vacatures reageren als je op zoek bent naar een baan.

Al met al ben ik van mening dat het belangrijk is om oog te hebben voor ieder talent dat je in huis hebt of binnentreedt. Talentmanagement is van belang om eenieder de ruimte te geven zich te ontwikkelen. Wat is jouw ambitie voor komend jaar met het oog op jouw talent(ontwikkeling)?

Gert van der Sar
Directeur Business People en al haar dochterondernemingen

terug naar overzicht